Сайт находится в стадии наполнения   

ФОРМЫ АТТЕСТАЦИИ, ОЦЕНОЧНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

ВСЕ ПРОГРАММЫ /

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИХарактеристика и цель программы / Планируемые результаты обучения / Учебный план программы / Календарный учебный график программы / Рабочая программа учебных разделов и тем / Формы аттестации, оценочные материалы / Организационно-педагогические условия

Оценка качества освоения программы
Оценка качества освоения программы осуществляется в виде зачета в устной форме по основным разделам и темам программы.

Вопросы к зачету
1. Методы построения системы управления персоналом
2. Основные требования к оформлению резюме при поступлении на работу
3. Теоретические основы управления персоналом по взглядам Г. Форда
4. Цели и функции системы управления персоналом
5. Трудовой договор, основные требования к оформлению
6. Основные права и обязанности работодателя
7. Организационная структура системы управления персоналом
8. Трудовой Кодекс РФ как основополагающий документ нормативно-правовой базы управления персоналом в организации
9. Организационное проектирование системы управления персоналом
10. Государственная система управления персоналом и человеческими ресурсами
11. Управление конфликтами и стрессами в организации
12. Система мотивации труда персонала на предприятии
13. Основополагающие идеи базовых документов при разработке философии управления персоналом организации
14. Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом в организации
15. Организация разработки функциональных обязанностей для сотрудников организации
16. Виды тестов, используемых в работе с персоналом.
17. Закономерности управления персоналом, сущность и основные характеристики
18. Деловая оценка и отбор персонала в организации